Reflexão - Então, são necessários processos diferentes.

Teste de matemática, português, raciocínio lógico, etc em uma entrevista de emprego...

Talvez desnecessário. Talvez necessário.

Diante da impossibilidade de uma resposta conclusiva e confiável, creio que seja um tema bastante desafiador. Por vezes percebo que pessoas excelentes deixam de serem contratadas por não saberem naquele momento resolver questões de matemática, português ou raciocínio lógico, e isso implica inúmeros motivos.

E este fato tem o poder de desclassificá-las. Há vários motivos capazes de fazer com que alguém erre ou não se sobressaia em alguns desses testes. Existem pessoas infinitamente capazes de aprenderem, de serem colaboradores exemplares e que muitas vezes não conseguem passar da fase dos testes.

Não estou dizendo que todos eles deveriam ser excluídos dos processos de seleção.

Apenas acredito que poderiam se abrir novos e diferentes processos para escolherem profissionais.

Somos todos diferentes!!!

Então, são necessários processos diferentes. É indispensável enxergar além do que o candidato pode demonstrar.

Experiências nos fazem escravos daquilo que aprendemos. Tornamo-nos meramente experientes em determinado assunto, ramo ou atividade. Portanto, quando entramos em uma nova caminhada profissional, na verdade precisamos somente da base, porque será construída uma nova edificação, uma edificação com novas formas de trabalho, com outros meios para executar o que em tese já se sabe, será um novo aprendizado, será hora de quebrar as certezas, criar novas situações para velhos conceitos.

Quando se vai a uma entrevista é o “frio na barriga” que se busca, é a vontade do novo, é a emoção de reaprender o velho ou aprender o novo.

Aceitar ser analisado é simplesmente a vontade de ter mais uma vez aquela lágrima no olho, aquela que não cai, aquela que faz apenas o olho brilhar junto com o sorriso estampado no momento que você sai e olha para quem te espera lá fora.